우리금융그룹은 주주총회를 마무리한 데 이어, 손태승 회장이 그룹 경영진을 즉각 소집해 ‘그룹 임원 워크숍’을 실시했다고 지난 3월 28일 밝혔다.
이는 손태승 회장이 평소 속도경영을 강조해온 만큼, 은행장 등 그룹 경영진 및 사외이사 진용이 확정된 직후, 시장에 기업가치 제고에 대한 강력한 의지를 보여준 것이다. 손태승 회장은 이날 각 자회사 CEO로부터 1분기 실적과 2분기 업무 계획을 보고 받고, 디지털 전환, ESG경영 등 그룹 차원의 주요 전략들을 함께 논의하는 시간을 가졌다. 손태승 회장은 워크숍을 마무리하며 향후 인사방향에 대해 “철저한 성과주의 원칙에 기반하되 각 자회사 자율성은 더욱 확대하고, 더 많은 자회사 자체 인력이 임원까지 성장하도록 인재경영을 강화할 것”이라고 밝혔다.

우리금융그룹은 지난 3월 28일 서울 중구 소재 우리금융그룹 본사에서 2022 항저우 아시안게임에 참가하는 한국e스포츠협회 국가대표팀 공식 후원 협약식을 가졌다.
이날 협약식에는 손태승 우리금융그룹 회장과 김영만 한국e스포츠협회 협회장, 유승민 국제올림픽위원회(IOC) 선수위원 등 관계자들이 참석했다.
‘e스포츠(electronic sports)’는 아시안게임 최초로 2022 항저우 아시안게임에서 8개 부문이 정식 종목으로 채택됐다. 한국e스포츠협회는 대한체육회 준회원으로 국산 게임 종목의 저변 확대와 국산 게임의 e스포츠 종목화 등 국제 e스포츠계에서 우리나라의 영향력을 더욱 확대시키고 있다. 올해를 디지털 기반 종합금융그룹 완성의 해로 정한 우리금융그룹은 이번 후원을 통해 디지털 플랫폼 기업을 능가하는 디지털 종합금융그룹으로서의 자리매김은 물론, MZ세대를 대표하는 금융그룹으로서 e스포츠 종목을 적극 지원해 나갈 계획이다.

우리금융그룹은 스타트업 협력 프로그램인 ‘디노랩(Digital Innovation Lab)’에 참여할 3기 기업을 모집한다고 지난 4월 10일 밝혔다.
이번 디노랩 3기 공모는 핀테크, AI(인공지능), 데이터, 블록체인, 프롭테크(Prop Tech), 인증 등 금융서비스 및 기술 분야 중심의 업체가 대상이다. 새로운 금융 분야를 추구하며, 독창성·혁신성·시장성이 높은 스타트업을 선발할 예정이다.
디노랩 3기로 선발된 업체에게는 우리금융 그룹사와의 협업기회, 투자유치, 글로벌 진출, 채용지원, 전문가컨설팅 등 스케일업 프로그램 지원은 물론, 서울 성수동에 위치한 290평 규모의 공유 오피스인 디노랩 제1센터 입주 기회도 제공된다.

우리금융그룹은 ‘지구의 날’을 맞아 손태승 회장, 이원덕 우리은행장을 비롯한 임직원이 ‘우리 푸른 지구, 우리 함께 심(心)어쓰(Earth)!!’ 식목 행사를 지난 4월 19일 산불피해 지역인 강원도 강릉시 옥계에서 진행했다. 우리금융그룹 임직원은 산불로 큰 피해를 입고 아직 복구가 진행 중인 강릉시 옥계면 일대 산림의 빠른 회복을 기원하며 소나무 묘목을 심었다. 또한 손태승 회장은 산불을 진화할 수 있는 소형 소방차량 구입과 산불 예방 및 진화에 힘쓰고 있는 의용소방대원들의 복지 증진, 산불피해 주민들을 위한 지원금 1억 원도 전달했다.

우리금융그룹은 완전민영화로 새롭게 출발하는 우리금융그룹의 브랜드 경쟁력을 높이기 위해 MZ세대부터 기성세대까지 아우르는 이미지를 가진 ‘아이유’를 신규 광고모델로 선정했다고 지난 4월 21일 밝혔다. 그룹 광고모델 추천 임직원 설문조사에서 20대부터 50대까지 전 세대에 걸쳐 아이유가 가장 높은 추천을 받았으며, 광고업계 전문가들도 아이유를 가장 많이 추천하고 있다.
우리금융그룹은 아이유와 함께 ‘우리’의 가치를 전 연령층의 고객에게 더욱 진정성 있게 전달할 예정이다.

우리은행은 지난 3월 24일 서울 중구 우리은행 본점에서 ‘신임 이원덕 은행장 취임식’을 가졌다. 이번 취임식은 이 행장의 뜻에 따라 참석인원을 최소화해 간소하게 진행됐다. 이원덕 우리은행장은 취임사에서 “오늘날 거친 역사의 파고를 이겨내고 지금처럼 우뚝 설 수 있었던 것은 고객님께서 보내주신 한결같은 사랑과 성원 덕분이다”라며 “완전 민영화는 위대한 은행으로 도약하기 위한 우리 여정의 새로운 출발점으로, 더 크고 높은 영광의 역사를 펼쳐나가자”고 취임 일성을 밝혔다. 이원덕 우리은행장은 취임식을 마친 후 곧바로 서울 지역 오랜 거래처 방문을 시작으로 방문고객 수가 전국 최상위 지점인 수유동금융센터를 찾아 직원들을 격려하며 현장 의견을 청취했다.

우리은행은 중소기업고객과 소상공인을 대상으로 종합 금융서비스 제공을 위한 ‘다이렉트 컨설팅(Direct Consulting) 데이’를 실시했다고 지난 3월 27일 밝혔다.
‘다이렉트 컨설팅 데이’는 기업금융과 자산관리를 아우르는 상담서비스를 영업 현장에 확대 지원해 차별화된 고객 경험을 제공하는 컨설팅 프로그램으로 지난 2월, 벤처기업들이 다수 위치한 ‘가산IT VG (Value Group, 같이그룹)’에서 처음 선을 보였다.

우리은행은 임직원 참여형 비대면 사회공헌활동인 ‘우리 함께 호보당당(虎步堂堂)’ 캠페인을 4월 한 달간 실시했다. ‘우리 함께 호보당당’은 우리은행 창립 123주년을 기념해 임직원의 1억 2천 3백만 걸음을 모으면 이를 기부금으로 환산, 1억 2천 3백만 원을 지역사회와 취약계층 지원을 위해 기부하는 캠페인이다. 우리은행은 작년에도 모바일앱을 활용한 임직원 걸음기부 캠페인을 상·하반기 시행한 바 있다. 특히, 이번에는 임직원의 자발적 급여공제로 조성된 ‘우리사랑기금’을 활용해 아동, 환경, 메세나 3개 분야 중 임직원이 직접 선정한 분야에 지원한다.

우리카드는 신규 브랜드 ‘NU(New&Unique)’를 론칭했다고 지난 4월 11일 밝혔다. 유연성과 편리성을 두루 갖춘 우리카드 차세대 대표 브랜드 ‘NU(뉴)’는 ‘New(뉴)’와 ‘Unique(유니크)’의 합성어로, 고객을 위한 새롭고 차별화된 브랜드라는 의미를 담았다. 브랜드 로고는 교집합 및 합집합을 뜻하는 수학기호 형태를 활용해 엄선된 서비스 장점을 서로 유연하게 결합하고 다양한 가치가 편리하게 더해지는 특성을 표현해 디자인했다. 이 브랜드는 향후 우리금융지주의 공통 가치체계와 상호 보완되며, 브랜딩 활동을 전개하는 구심점 역할을 수행할 예정이다.

우리종합금융은 사회적배려자 복지향상을 위해 장애인의 날(4/20)에 맞춰 ‘하이위더스 정기적금’을 출시했다. 해당적금은 비대면 개인고객을 대상으로 한 특판 정기적금으로 기본금리 연 3%, 우대금리 연 7%로 최고 연 10%의 금리를 적용받을 수 있는 상품이다. 사회적 배려자가 아닌 일반고객도 최대 연 5%의 금리를 적용받을 수 있다.
우리종합금융은 판매좌수 1좌당 5천원(최대 1천만 원) 기부금을 적립하여 판매일로부터 6개월 시점에 사회적 배려자 관련 기관에 기부할 예정이다.